Tras la publicación del RD 28/2020 que regula el teletrabajo, las empresas deberán garantizar la participación en las acciones formativas, además de proporcionar la formación necesaria para el adecuado desarrollo de la actividad a distancia
El pasado 13 de octubre entró en vigor el Real Decreto-ley 28/2020 que regula el trabajo a distancia y el teletrabajo en España. Esta regulación, una de las más completas de Europa, considera como trabajo a distancia aquel que se preste, en un período de referencia de tres meses, durante un mínimo del 30% de la jornada.
En el capítulo correspondiente a los derechos de los trabajadores son muchos los aspectos clave que resaltan la peculiaridad de esta modalidad de trabajo: tendrá carácter voluntario, tanto para la persona trabajadora como para la empresa, se garantiza la flexibilidad en su uso, el derecho a la desconexión digital, o la igualdad de derechos de las personas teletrabajadoras en relación a las que desarrollan su actividad en el centro físico de la empresa.
En este apartado destaca, sin duda, el derecho a la formación, cuyo acceso se garantiza en igualdad de condiciones. Las empresas deberán adoptar las medidas necesarias para garantizar la participación efectiva en las acciones formativas de las personas que trabajan a distancia, además de garantizarles la formación necesaria para el adecuado desarrollo de su actividad.
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