El Día Internacional de la Mujer en el Sector Marítimo se originó en 2022, una efeméride para dar visibilidad al papel que juegan las mujeres en este ámbito. Este año, el Clúster Marítimo de Cantabria – MarCA ha celebrado la mesa redonda “La mujer en el sector marítimo: presente y futuro”, un encuentro en el que se ha hecho especial hincapié la necesidad de que las empresas continúen acercándose a la sociedad para despertar las vocaciones en niñas y jóvenes.
Beatriz Sancristóbal, secretaria del Clúster MarCA y directora general del Centro Tecnológico CTC, ha sido la moderadora de esta mesa redonda que ha contado con las intervenciones de Olga Dasgoas, directora corporativa de organización y RSC de FAED; Ruth Paniagua, responsable de la planta de producción de bonito del norte y atún claro del Grupo Consorcio; Emma Díaz, capitán y subdirectora de Ordenación Académica de la Escuela Técnica Superior de Náutica de la Universidad de Cantabria; y Laura Herrera, responsable del área de I+D+i de ASTANDER.
En este sentido, todas las ponentes han asegurado que es clave que las industrias ligadas al sector marítimo continúen sus esfuerzos por fomentar las vocaciones entre las más pequeñas. Olga Dasgoas ha afirmado que “es labor de las empresas abrirnos a la sociedad, a las escuelas y a los institutos, y realizar más puertas abiertas para que las jóvenes vean nuestra labor desde dentro y despertar su interés”. Las visitas en empresas suponen asimismo una forma de mostrar a las jóvenes que la mujer está integrada en el sector azul y que ellas también pueden llegar a estos puestos.
Un hecho que se hace más relevante con el desarrollo de la economía azul y el auge de nuevos mercados. La transformación del sector hacia la digitalización y la sostenibilidad está generando una mayor necesidad de mano de obra especializada, lo cual, ha indicado Laura Herrera “supone una gran oportunidad para las mujeres”. “Se está viendo que las jóvenes están cada vez más interesadas en carreras técnicas, lo cual es muy importante para estos nuevos requerimientos que tiene el sector”, ha asegurado la representante de ASTANDER.
Emma Díaz se ha sumado a esta afirmación y ha asegurado que hay una evolución positiva en el ámbito académico: “año tras año vemos que van entrando más alumnas, especialmente en las carreras relacionadas con las ingenierías”. No obstante, Díaz también ha hecho hincapié en que siguen existiendo una gran diferencia de género en el aquellos puestos que se desarrollan en alta mar. La capitán ha indicado que “la familia es uno de los hándicaps que hacen que muchas mujeres dejen de navegar o se decanten por trabajos terrestres que no les impliquen salir a navegar”.
Un fuerte contraste de representación frente al sector conservero, donde la presencia femenina es predominante. “Tradicionalmente, los hombres de los pueblos pesqueros eran quienes salían a pescar y las mujeres se quedaban en tierra preparando los alimentos. Así ha llegado hasta nuestros días”, ha explicado Ruth Paniagua. La representante del Grupo Consorcio ha hecho aprecio de lo esenciales que son las mujeres en la industria conservera, un hecho que “pone de manifiesto la importancia que ha tenido históricamente y a día de hoy el papel femenino en el ámbito marítimo”.
La mesa redonda, que se ha celebrado en el Salón de Actos de la Escuela Técnica Superior de Náutica de la Universidad de Cantabria, ha contado con la presencia de la directora general de Igualdad del Gobierno de Cantabria, Consuelo Gutiérrez.
Fuente: www.clustermarca.com
